除了需支付职工加班费

2020-08-08 07:56

这样算下来,10天假期,把这些加班天数整合的话,就意味着可以拿到24天的日工资,超过了1个月的工资。按最低工资标准计算,至少能赚1953元。

2016年1月1日起,南京市最低工资标准调整至1770元/月,按照“加班工资时日工资=月工资收入月计薪天数(21.75天)”计算,可计算得知,日工资最低约为81.4元。

南京市劳动监察支队的相关负责人表示,劳动法有规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

不过,尽管10天的加班费看起来很诱惑,但即使职工愿意并且企业允许,加班超时是违反劳动法的。这就等于10天都加班是不行的。

根据劳动法规定,员工法定假日加班,用人单位应按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的3倍另行支付加班工资;休息日加班则按照不低于每日或小时工资基数的2倍支付加班工资。

先看中秋节。9月15日是法定假日,16、17两日调休。上班族在中秋节当天加班,每天的加班工资至少有244.2元。如果很悲催三天都加班,在没有调休的情况下,加班工资至少有569.8元。再看国庆节,10月1日至3日是法定假日,后面4天是调休,计算下来,若国庆7天均加班且不补休,至少可以拿到1383.8元。

“如果超出了这个时间,无论员工是否同意是否自愿,超过法定加班时间的行为都是违法的。”相关负责人补充说,企业若允许职工中秋、国庆连续超时加班,除了需支付职工加班费,还要承担违法处罚。